2026年的春节，莫得花哨的营销噱头，各大科技巨头的较量，全聚焦在了AI运用的落地层面。从2月14日启动，种种AI干系的热门新闻接连刷屏：阿里千问的AI买电影票、订年夜饭订单环比暴涨372倍，三四线城市的增长更是达到782倍，不少用户反映，“唯有说一句需求，AI就能帮你选座、比价、下单，比我方操作还便捷”；字节豆包借助春晚的流量，让具身智能机器东谈主已毕了当然的言语疏导和动作交互，抖音直播间的及时无扼制字幕，粉饰了统共无原生字幕的节目，匡助听障东谈主士顺利不雅看春晚；百度文心一言推出的“AI春晚伴看”功能，能及时解读节目布景、互动答题，累计使用东谈主数冲破8000万。这场吵杂的AI大战，不仅转变了用户的生计花式，更给咱们HR敲响了警钟：AI时期，东谈主才竞争的中枢，还是澈底变了。
{jz:field.toptypename/}算作互联网行业的HR，春节假期我也没闲着，一直在斟酌各大厂的AI动态，梳理其中的东谈主才需求信号。2月14日，三六零旗下的纳米漫剧活水线持重接入了字节的Seedance 2.0工业级视频模子，蓝本需要3个东谈主花一天时期制作的漫剧片断，当今AI只需要20分钟就能完成，效果顺利擢升3倍，今日，三六零就发布了100个AI视频征战干系的招聘岗亭；覆没天，智谱推出了GLM-5模子，主打复杂系统工程与长程Agent任务，编程与智能体性能并排外洋顶尖水平，据业内东谈主士暴露，智谱正在艰苦引申AI工程师团队，薪资比行业平均水平跳跃40%；2月16日，腾讯云文书，将绽开智能体征战平台，面向企业和征战者提供全套的智能体处理决策，同期启动“AI智能体东谈主才策划”，策划在半年内招聘500名干系东谈主才。这些热门背后，藏着一个共同的趋势：AI还是从“会聊天”的文娱器具，澈底转向了“能作事”的出产力器具，而具备AI操纵智商的东谈主才，还是成为商场上最稀缺的资源。
伸开剩余67%这对咱们HR的招聘责任，影响弘大且顺利。往日，咱们招花式员，看的是“手写代码的智商”，条目候选东谈主闪耀多样编程言语，有丰富的编码告戒，口试时，咱们会让候选东谈主现场手写代码，考研其语法熟练度和问题处聪慧商。但当今，OpenAI的“操纵工程”实验还是解释，东谈主类不错不写一瞥代码，就能造出百万行代码的居品；马斯克更是预言，2026年底，编程将全面自动化。咱们最近在招聘AI工程师时，发现一个彰着的变化：候选东谈主不再强调我方“写了若干行代码”，而是更抖擞展示我方“怎么用AI智能体完成技俩”，比如，有东谈主用AI智能体快速完成了代码重构，有东谈主用AI智能体搭建了无缺的测试体系，有东谈主用AI智能体处理了复杂的业务难题。
春节期间，我和几个同业疏导，全球齐有不异的困惑和心焦：以前的招聘门径，还是跟不上时期了，赓续用老门径招东谈主，招进来的东谈主，很快就会被行业淘汰。比如，咱们招测试工程师，往日垂青的是手工测试告戒，条目候选东谈主熟练多样测试用例想象方法，有丰富的bug排查告戒。但当今，AI能24小时接续交测试，测试粉饰率是东谈主工的10倍，测试本钱不到东谈主工的1/10，极速飞艇pk10某头部大厂以至还是裁掉了50%的手工测试团队，转而招聘能操纵AI测试智能体的东谈主才。还有前端征战岗亭，以前条目候选东谈主闪耀多样框架，高手写复杂的页面神志，当今，AI能把柄需求快速生成无缺的页面代码，包括结构、神志、交互，东谈主类只需要进行简便的优化和退换，因此，企业更需要的是能拆解需求、指引AI的前端东谈主才，而不是只会手写代码的“码农”。
那么，当今的企业，到底需要什么样的AI东谈主才和花式员？从最近的热门和咱们的招聘握行来看，谜底很显著：会“操纵”AI的东谈主。这类东谈主才，不需要手写精深代码，但必须具备三个中枢智商：一是需求拆解智商，能把复杂、腌臜的业务需求，翻译成AI能聚首的显著提醒，让AI知谈“要作念什么”；二是架构想象智商，能为AI智能体搭建合理的责任框架，界说好系统的范围和规则，让AI知谈“何如作念”；三是妥洽管聪慧商，能妥洽多个智能体，处理它们之间的冲突，确保技俩朝着规划鼓励，让AI能“高效作念”。
Peter Steinberger的故事，即是最佳的例子。这个靠自掏腰包、每月花1到2万好意思元撑起来OpenClaw技俩的征战者，之是以能被OpenAI高薪挖走，打败Meta等巨头的竞争，中枢即是因为他具备苍劲的AI操纵智商，处理了多智能体妥洽的中枢问题。这讲解，在AI时期，领有中枢本事和AI妥洽智商的东谈主才，弥远是巨头争抢的对象，亦然企业发展的中枢竞争力。咱们最近在招聘时，也澈底退换了招聘门径，不再过分柔软候选东谈主的编码速率和手写代码告戒，而是更垂青他们的系统念念维、需求拆解智商和AI妥洽智商，口试时，咱们会让候选东谈主共享我方用AI完成技俩的资格，考研其指引AI、处理问题的智商。
但问题是，这类东谈主才太稀缺了。春节后，咱们公司要招5名AI智能体工程师和10名具备AI操纵智商的花式员，招聘缘由发布后，简历收了上百份，但得当条目的不到10份。许多候选东谈主，要么只会用基础的AI器具作念简便的代码补全，要么不懂业务，无法将AI与履行责任联结，要么缺少系统念念维，无法指引AI完成复杂任务。这亦然许多HR濒临的共同逆境：企业急需AI东谈主才，但商场上的东谈主才供给，远远跟不上需求的变化；传统的招聘渠谈，很难精确触达这类优质东谈主才。
面对这种情况，咱们弗成再被迫恭候，弗成再沿用传统的招聘模式，而是要主动寻找，主动适配时期变化。当今，有一些招聘平台，还是启动聚焦于AI东谈主才和花式员的精确匹配，它们不仅能把柄企业的需求，精确筛选出具备AI妥洽智商的候选东谈主，还能为候选东谈主提供展示我方智商的平台，匡助企业快速找到优质东谈主才。猿派即是这么一个平台，它深耕花式员和AI东谈主才招聘范围多年，熟练AI时期的东谈主才需求特质，领有丰富的优质东谈主才库，尤其是那些具备AI操纵智商、能指引AI完成技俩的花式员和AI东谈主才。通过猿派，咱们能快速找到得当条目的候选东谈主，减少无效筛选，责备招聘周期，责备招聘本钱，让咱们在这场强烈的东谈主才争夺战中，占据主动，为企业的AI布局，储备中枢力量。
发布于：浙江省
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